Mit Security-Awareness-Trainings investieren Unternehmen in die IT-Skills ihrer Mitarbeiter:innen und verbessern die Sicherheit des eigenen Firmennetzes. Wie die Trainings aufgebaut sind und welches die besten Angebote für Unternehmen sind, lesen Sie in diesem Artikel.
Die weltweiten Schäden durch Hackingattacken nehmen zu. Einer der Hotspots der Cyberkriminalität ist Deutschland. Das hat der britische Spezialversicherer Hiscox bei einer Befragung von mehr als 5.000 Führungskräften ermittelt. Die Schadenshöhe pro gemeldetem Hackingfall lag in Deutschland 2021 im Median bei rund 21.000 US-Dollar – höher als in jedem anderen untersuchten Industrieland und um 55 Prozent über dem Vorjahreswert. Aber auch Millionenschäden sind nicht selten, etwa wenn Unternehmen ihren Geschäftsbetrieb zeitweise einstellen müssen, weil Hacker:innen ihre Firmennetze gekapert und wichtige Geschäftsdaten gestohlen haben.
Hier kommen Security-Awareness-Trainings ins Spiel. Dabei handelt es sich um Fortbildungen zu den Gefahren der Cyberkriminalität. Übersetzt bedeutet Security-Awareness so viel wie "Aufmerksamkeit für Fragen der (Cyber-)Sicherheit". Bei einem solchen Training lernen Ihre Mitarbeiter:innen, welche typischen Formen von Cyberverbrechen es gibt und wie sie sich selbst sowie Ihr Unternehmen gegen diese Angriffe schützen. Sie erfahren außerdem, was zu tun ist, wenn die eigene Firma Opfer einer Attacke geworden ist.
Auch nach dem offiziellen Ende der Coronapandemie können sich viele Arbeitnehmer:innen kaum noch vorstellen, in ein klassisches Arbeitsverhältnis mit täglichem Erscheinen in einem Büro zurückzukehren. Dies sagen rund drei Viertel der in einer aktuellen Studie der Hans-Böckler-Stiftung Befragten. Moderne Arbeitsformen wie mobiles Arbeiten haben sich demnach etabliert und sind gekommen, um zu bleiben. Die in der Studie befragten Arbeitnehmer:innen möchten auch weiterhin wenigstens teilweise im Homeoffice tätig sein. Nur noch 15 Prozent geben an, dass ihren Vorgesetzten Anwesenheit vor Ort sehr wichtig sei. Vor der Pandemie waren es noch 60 Prozent. Auch im Ausland ist dieser Trend zu beobachten. Eine Studie der Europäischen Zentralbank (EZB) wiederum fand heraus, dass innerhalb der Euro-Zone rund ein Drittel der Beschäftigten auch weiterhin (noch) mehr Arbeit im Homeoffice wünschen. Als einer der Hauptgründe für das wachsende Interesse an diesem Arbeitsmodell nennt die EZB-Studie die teilweise immer länger werdenden Pendelzeiten. Arbeitnehmer:innen, die mehr als eine Stunde pro Strecke pendeln, wünschen sich im Schnitt bis zu zehn Homeoffice-Tage pro Monat. Doch mobiles Arbeiten ist nicht dasselbe wie Homeoffice oder Telearbeit. Lesen Sie hier, wo die Unterschiede liegen und was es beim mobilen Arbeiten aus Sicht von Arbeitgebern zu beachten gibt.
