Virtuelle Events wie Web-Seminare und Online-Veranstaltungen (oder Online-Sessions) jeglicher Art sind eine gute Möglichkeit, um Ihre Kundenbeziehungen zu stärken. Wir zeigen Ihnen, wie Sie in vier Schritten ganz einfach ein solches Event planen und durchführen.
Zahlreiche Unternehmen ersetzen mittlerweile Events durch Online-Sessions. Das ist nicht nur eine Alternative für ausgefallene Präsenzveranstaltungen, sondern auch grundsätzlich eine gute Option – beispielsweise als Informationsveranstaltung oder Weiterbildungsangebot zur Kundenbindung.
Ein großer Teil Ihrer Kunden und Lieferanten arbeitet möglicherweise im Homeoffice. Wenn Sie also eine Idee oder ein Thema haben, das diese Menschen interessiert, informieren oder unterhalten könnte, ist ein virtuelles Event eine Alternative zu einem realen Zusammentreffen. Wie Sie so eine Online-Veranstaltung planen und durchführen, erfahren Sie hier.
Auch nach dem offiziellen Ende der Coronapandemie können sich viele Arbeitnehmer:innen kaum noch vorstellen, in ein klassisches Arbeitsverhältnis mit täglichem Erscheinen in einem Büro zurückzukehren. Dies sagen rund drei Viertel der in einer aktuellen Studie der Hans-Böckler-Stiftung Befragten. Moderne Arbeitsformen wie mobiles Arbeiten haben sich demnach etabliert und sind gekommen, um zu bleiben. Die in der Studie befragten Arbeitnehmer:innen möchten auch weiterhin wenigstens teilweise im Homeoffice tätig sein. Nur noch 15 Prozent geben an, dass ihren Vorgesetzten Anwesenheit vor Ort sehr wichtig sei. Vor der Pandemie waren es noch 60 Prozent. Auch im Ausland ist dieser Trend zu beobachten. Eine Studie der Europäischen Zentralbank (EZB) wiederum fand heraus, dass innerhalb der Euro-Zone rund ein Drittel der Beschäftigten auch weiterhin (noch) mehr Arbeit im Homeoffice wünschen. Als einer der Hauptgründe für das wachsende Interesse an diesem Arbeitsmodell nennt die EZB-Studie die teilweise immer länger werdenden Pendelzeiten. Arbeitnehmer:innen, die mehr als eine Stunde pro Strecke pendeln, wünschen sich im Schnitt bis zu zehn Homeoffice-Tage pro Monat. Doch mobiles Arbeiten ist nicht dasselbe wie Homeoffice oder Telearbeit. Lesen Sie hier, wo die Unterschiede liegen und was es beim mobilen Arbeiten aus Sicht von Arbeitgebern zu beachten gibt.
