Viele kleine und mittlere Unternehmen (KMU) möchten Homeoffice-Arbeit anbieten, um ihre Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig zu sichern und Wachstumspotenziale zu erschließen. Doch die Einrichtung flexibler, datenschutzkonformer Heimarbeitsplätze stellt für KMU eine Herausforderung dar. Oft fehlen die notwendigen Arbeitsmittel oder eine geeignete IT-Infrastruktur. Bund und Länder haben dies erkannt und bieten attraktive Förderungen an.
Die Arbeitswelt ist im Wandel und die Digitalisierung bestimmt auch im Handwerk und in KMU immer mehr den Geschäftserfolg. Dazu gehören gut ausgestattete Homeoffice-Arbeitsplätze mit Notebooks, Smartphones, Lizenzen für VPN-Zugänge und cloudbasierte Dienste.
Mit dem Förderprogramm go-digital bietet das Bundesministerium für Wirtschaft und Klima (BMWK) eine umfassende Homeoffice-Förderung für KMU einschließlich des Handwerks. Darüber hinaus stehen mit dem Digitalbonus der Bundesländer und der BAFA-Förderung des Bundesamts für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle weitere Fördermittel für das Homeoffice zur Verfügung. Welche Mittel gibt es in welcher Höhe und wo müssen Sie sie beantragen? Dieser Leitfaden sorgt für Übersicht im Förderdschungel.
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Auch nach dem offiziellen Ende der Coronapandemie können sich viele Arbeitnehmer:innen kaum noch vorstellen, in ein klassisches Arbeitsverhältnis mit täglichem Erscheinen in einem Büro zurückzukehren. Dies sagen rund drei Viertel der in einer aktuellen Studie der Hans-Böckler-Stiftung Befragten. Moderne Arbeitsformen wie mobiles Arbeiten haben sich demnach etabliert und sind gekommen, um zu bleiben. Die in der Studie befragten Arbeitnehmer:innen möchten auch weiterhin wenigstens teilweise im Homeoffice tätig sein. Nur noch 15 Prozent geben an, dass ihren Vorgesetzten Anwesenheit vor Ort sehr wichtig sei. Vor der Pandemie waren es noch 60 Prozent. Auch im Ausland ist dieser Trend zu beobachten. Eine Studie der Europäischen Zentralbank (EZB) wiederum fand heraus, dass innerhalb der Euro-Zone rund ein Drittel der Beschäftigten auch weiterhin (noch) mehr Arbeit im Homeoffice wünschen. Als einer der Hauptgründe für das wachsende Interesse an diesem Arbeitsmodell nennt die EZB-Studie die teilweise immer länger werdenden Pendelzeiten. Arbeitnehmer:innen, die mehr als eine Stunde pro Strecke pendeln, wünschen sich im Schnitt bis zu zehn Homeoffice-Tage pro Monat. Doch mobiles Arbeiten ist nicht dasselbe wie Homeoffice oder Telearbeit. Lesen Sie hier, wo die Unterschiede liegen und was es beim mobilen Arbeiten aus Sicht von Arbeitgebern zu beachten gibt.
