Die moderne Arbeitswelt erlebt einen fundamentalen Wandel, in dem die Arbeit von zu Hause aus einen zentralen Platz einnimmt. Mit diesem Paradigmenwechsel entstehen neue Anforderungen, insbesondere im Hinblick auf die Arbeitszeiterfassung im Homeoffice. Wird diese richtig umgesetzt, profitieren sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmer:innen.
Wir werfen einen detaillierten Blick auf die Hintergründe, Mechanismen und Vorteile der Arbeitszeiterfassung im Homeoffice. Erfahren Sie, wie diese Praxis gesetzlichen Vorgaben gerecht wird und wie sie die Grundlage für eine effiziente und erfolgreiche Arbeitsstruktur bildet.
Auch nach dem offiziellen Ende der Coronapandemie können sich viele Arbeitnehmer:innen kaum noch vorstellen, in ein klassisches Arbeitsverhältnis mit täglichem Erscheinen in einem Büro zurückzukehren. Dies sagen rund drei Viertel der in einer aktuellen Studie der Hans-Böckler-Stiftung Befragten. Moderne Arbeitsformen wie mobiles Arbeiten haben sich demnach etabliert und sind gekommen, um zu bleiben. Die in der Studie befragten Arbeitnehmer:innen möchten auch weiterhin wenigstens teilweise im Homeoffice tätig sein. Nur noch 15 Prozent geben an, dass ihren Vorgesetzten Anwesenheit vor Ort sehr wichtig sei. Vor der Pandemie waren es noch 60 Prozent. Auch im Ausland ist dieser Trend zu beobachten. Eine Studie der Europäischen Zentralbank (EZB) wiederum fand heraus, dass innerhalb der Euro-Zone rund ein Drittel der Beschäftigten auch weiterhin (noch) mehr Arbeit im Homeoffice wünschen. Als einer der Hauptgründe für das wachsende Interesse an diesem Arbeitsmodell nennt die EZB-Studie die teilweise immer länger werdenden Pendelzeiten. Arbeitnehmer:innen, die mehr als eine Stunde pro Strecke pendeln, wünschen sich im Schnitt bis zu zehn Homeoffice-Tage pro Monat. Doch mobiles Arbeiten ist nicht dasselbe wie Homeoffice oder Telearbeit. Lesen Sie hier, wo die Unterschiede liegen und was es beim mobilen Arbeiten aus Sicht von Arbeitgebern zu beachten gibt.
