19. März 2021
3 Min.Veränderung in der Geschäftsführung
Bettina Karsch wechselt in neue internationale Funktion bei Vodafone
Bettina Karsch übernimmt zum 1. September die Rolle als HR-Direktorin für die europäischen Cluster-Märkte. Karsch bleibt Personal-Geschäftsführerin in Deutschland bis ihre Nachfolge bestimmt ist.
Seit Juni 2016 ist Karsch HR-Direktorin von Vodafone Deutschland. Davor war sie in gleicher Position für Vodafone Spanien tätig. In ihrer neuen Rolle übernimmt sie als HR-Direktorin die Verantwortung der 10 „EU Cluster“-Länder mit rund 30.000 Mitarbeiter:innen und wird künftig länderübergreifend die Transformation und den Ausbau einer wettbewerbsfähigen Unternehmenskultur verantworten.
Ich danke Bettina Karsch für ihren Beitrag zum Erfolg der Gigabit-Company.
„Ich danke Bettina Karsch für ihren Beitrag zum Erfolg der Gigabit-Company“, so Vodafone CEO Hannes Ametsreiter. „Sie hat die Entwicklung unseres Unternehmens maßgeblich geprägt und steht für die herausragende Performance des HR-Bereichs in den vergangenen Jahren. Sie hat in Deutschland eine Blaupause für eine moderne und zukunftsorientierte Personalstrategie geschaffen. Davon profitieren jetzt auch andere Vodafone-Märkte. Bei der erfolgreichen Integration von Kabel Deutschland und Unitymedia hat sie eine zentrale Rolle gespielt und zudem für unser Unternehmen eine nachhaltige Diversity- & Inclusion-Agenda verankert. Für die Zukunft in ihrer neuen Vodafone-Funktion wünsche ich ihr alles Gute.“
Vodafone Deutschland
Vodafone ist einer der führenden Kommunikationskonzerne Deutschlands. Die Vodafone-Netze verbinden: Menschen und Maschinen, Familien und Freunde sowie Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. Millionen Menschen sind Vodafone-Kunden – ob sie surfen, telefonieren oder fernsehen; ob sie ihr Büro, ihr Zuhause oder ihre Fabrik mit Vodafone-Technologie vernetzen.
Die Düsseldorfer liefern Internet, Mobilfunk, Festnetz und Fernsehen aus einer Hand. Als Digitalisierungsexperte der deutschen Wirtschaft ist Vodafone vertrauensvoller Partner für Start-ups, Mittelständler genau wie DAX-Konzerne. Mit mehr als 30 Millionen Mobilfunk-, über zehn Millionen Breitband- und rund zwölf Millionen TV-Kunden sowie zahlreichen digitalen Lösungen erwirtschaftet Vodafone Deutschland mit rund 15.000 Mitarbeitenden einen jährlichen Gesamtumsatz von etwa 13 Milliarden Euro. Vodafone treibt den Infrastruktur-Ausbau in Deutschland voran und erreicht in seinem bundesweiten Kabel-Glasfasernetz zwei Drittel aller deutschen Haushalte mit Gigabit-Geschwindigkeit. Gemeinsam mit seinem Partner OXG bauen die Düsseldorfer in den kommenden Jahren bis zu sieben Millionen neue FTTH Glasfaser-Anschlüsse. Mit seinem 5G-Netz erreicht Vodafone mehr als 90 Prozent der Bevölkerung in Deutschland. Vodafones Maschinen-Netz (Narrowband IoT) für Industrie und Wirtschaft funkt auf mehr als 97% der deutschen Fläche.
Vodafone Deutschland ist mit einem Anteil von rund 30 Prozent am Gesamtumsatz die größte Landesgesellschaft der Vodafone Gruppe, einem der größten Telekommunikationskonzerne der Welt. Vodafone hat weltweit über 300 Millionen Mobilfunk-Kunden und eine der größten IoT-Plattformen.
Vodafone schafft eine bessere Zukunft für alle. Denn: Technologie ebnet den Weg für ein digitales Morgen. Und bietet Chancen für den Schutz des Planeten. Vodafone arbeitet kontinuierlich daran, sein Geschäft nachhaltiger zu betreiben und die Umwelt zu schützen. Die Ziele: Bis 2025 CO2-neutral und bis 2040 emissionsfrei zu werden. Bereits heute wird der Strombedarf von Vodafone Deutschland zu 100 Prozent durch erneuerbare Energien gedeckt.
Diversität ist in der Unternehmenskultur von Vodafone fest verankert und wird durch zahlreiche Maßnahmen gefördert. Dazu zählen Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf ebenso wie Netzwerke für Frauen, Väter oder LGBT. Vodafone respektiert und wertschätzt alle Menschen: unabhängig von ethnischer Herkunft, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Glauben, Kultur oder Religion.
Weitere Informationen: www.vodafone-deutschland.de oder www.vodafone.com.
*Gender-Hinweis
Lediglich aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird häufig nur die grammatisch männliche Form verwendet. Gemeint sind stets Menschen jeglicher geschlechtlicher Identität.
