Zwischen Glaube und Job – so funktioniert´s bei Vodafone

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  • Ramadan: Akzeptanz und Unterstützung für Mitarbeiter
  • Raum der Stille: Anlaufstelle für Gebete und Meditation
  • Flexible Arbeitszeiten ermöglichen Home Office
  • Fitnessstudio für kontrollierten Sport im Fastenmonat

Für Moslems war der 5. Mai ein besonderer Tag. Am Abend begann der islamische Fastenmonat Ramadan. Er endet am 4. Juni. Bis dahin heißt Ramadan für die Gläubigen: Zwischen Sonnenauf- und Sonnenuntergang darf weder gegessen noch getrunken werden. Für die Gläubigen ist das alles andere als leicht. Die freiwillige Entbehrung sorgt manchmal nicht nur für Hunger. Das Fasten wirkt sich ebenso auf den Job und mitunter auf die Leistungsfähigkeit aus. Nicht so bei May Farghaly, die eine von vielen Vodafone-Mitarbeitern am Düsseldorfer Campus ist und den Ramadan lebt. Dank flexibler Arbeitszeiten, dem Raum der Stille und dem Campus eigenen Fitnessstudio kann sie ihren Job und ihren Glauben bestens miteinander verbinden. 

Raum der Stille am Vodafone Campus in Düsseldorf bietet Gläubigen aller Konfessionen einen ruhigen Ort für das Gebet
Raum der Stille am Vodafone Campus in Düsseldorf bietet Gläubigen aller Konfessionen einen ruhigen Ort für das Gebet. © Vodafone ©

Ein Mal am Tag verlässt die 36-jährige Ägypterin für mindestens 15 Minuten ihren Arbeitsplatz. Nicht etwa für eine Rauch- oder Kaffeepause. Nein, sie geht dann in den Raum der Stille, um dort zu beten. Der Raum der Stille ist ein Ort am Vodafone Campus in Düsseldorf, wo sich Mitarbeiter zum traditionellen Gebet oder zur Meditation oder einfach auch nur ruhigen Besinnung hinbegeben können. Er wurde speziell dafür schlicht und funktional eingerichtet, bietet beispielsweise Waschmöglichkeiten für Füße und Hände und auf dem Holzfußboden weist eine kleine Markierung die Richtung gen Mekka.

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Ramadan: Akzeptanz und Unterstützung für Mitarbeiterin May Farghaly. © Vodafone

Mit eigenem Willen und Unterstützung geht alles

„Für mich ist der Raum der Stille ideal, denn ich muss mir nicht irgendeinen Platz für meine Gebete suchen und kann das gut mit meinen Aufgaben hier am Arbeitsplatz vereinbaren“, ist Farghaly begeistert. Genau diese Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben unterstützt Vodafone mit verschiedenen Angeboten und Möglichkeiten, von denen die Online Shop Testerin bei Vodafone insbesondere während des Fastenmonats Ramadan Gebrauch macht. Denn: Farghaly ist eine passionierte Sportlerin und trainiert täglich. „Ohne Sport geht bei mir gar nichts. Das ist quasi in meiner DNA“, lacht sie. Daher sieht man sie auch täglich im Vodafone eigenen Fitnessstudio am Campus. Dort verfolgt sie akribisch ihren Trainingsplan und stemmt mit Vorliebe Gewichte. Während sie fastet, hat sie ihr Programm aber mit Hilfe der anwesenden Trainer angepasst. Sie geht bewusst abends trainieren. „Das ist praktisch und ich bin nach Arbeitsende dann direkt schnell beim Sport – ohne lange Wege dazwischen. Dann kann ich im Anschluss an das Training noch etwas ausruhen und später zuhause essen.“ Das zelebriert sie dann auch, wenn auch erst um 21:00 Uhr.

Ramadan Akzeptanz und Unterstützung für Mitarbeiter_May Farghaly
Ramadan: Akzeptanz und Unterstützung für Mitarbeiterin May Farghaly. © Vodafone

Und wenn der Durchhänger kommt?

Inmitten des Fastenmonats hat Farghaly schon eine gewisse Alltags- und Arbeitsroutine entwickelt, die ihr das Durchhalten erleichtert. „Der Start ist aber immer etwas anstrengend, dann arbeite ich auch schon mal im Home Office“, erklärt sie. Sie nutzt diese Möglichkeit regelmäßig, geht aber ebenso gerne ins Office am Campus. Warum? „Ich mag mein Arbeitsumfeld und den direkten Austausch mit den Kollegen. Wir sind ein Multikultur-Team“, erläutert Farghaly. Ihre direkten Kolleginnen und Kollegen kommen aus Albanien, Mexiko, Südafrika, Indien, Russland, Ägypten und Griechenland. Verständigungsprobleme gibt es keine. Man spricht Englisch und mittwochs ausschließlich Deutsch. „Wir lernen alle die deutsche Sprache und wollen das auch gemeinsam üben. Deshalb haben wir uns entschieden, mittwochs nur Deutsch zu sprechen und ich schreibe dann auch meine Status-Berichte auf Deutsch.“ Das ist nicht leicht, aber die deutschen Kollegen helfen ihr dabei sehr.

Und wie sieht ihr Arbeitsalltag nach der Fastenzeit aus? 

Ganz klar: Sie erhöht wieder ihr Sport-Pensum und wird auch wieder mit den Kollegen gemeinsam in die Kantine gehen.

Vodafone Deutschland

Vodafone ist einer der führenden Kommunikationskonzerne Deutschlands. Die Vodafone-Netze verbinden: Menschen und Maschinen, Familien und Freunde sowie Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. Millionen Menschen sind Vodafone-Kunden – ob sie surfen, telefonieren oder fernsehen; ob sie ihr Büro, ihr Zuhause oder ihre Fabrik mit Vodafone-Technologie vernetzen.

Die Düsseldorfer liefern Internet, Mobilfunk, Festnetz und Fernsehen aus einer Hand. Als Digitalisierungsexperte der deutschen Wirtschaft ist Vodafone vertrauensvoller Partner für Start-ups, Mittelständler genau wie DAX-Konzerne. Mit mehr als 30 Millionen Mobilfunk-, über zehn Millionen Breitband- und rund zwölf Millionen TV-Kunden sowie zahlreichen digitalen Lösungen erwirtschaftet Vodafone Deutschland mit rund 15.000 Mitarbeitenden einen jährlichen Gesamtumsatz von etwa 13 Milliarden Euro. Vodafone treibt den Infrastruktur-Ausbau in Deutschland voran und erreicht in seinem bundesweiten Kabel-Glasfasernetz zwei Drittel aller deutschen Haushalte mit Gigabit-Geschwindigkeit. Gemeinsam mit seinem Partner OXG bauen die Düsseldorfer in den kommenden Jahren bis zu sieben Millionen neue FTTH Glasfaser-Anschlüsse. Mit seinem 5G-Netz erreicht Vodafone mehr als 90 Prozent der Bevölkerung in Deutschland. Vodafones Maschinen-Netz (Narrowband IoT) für Industrie und Wirtschaft funkt auf mehr als 97% der deutschen Fläche.

Vodafone Deutschland ist mit einem Anteil von rund 30 Prozent am Gesamtumsatz die größte Landesgesellschaft der Vodafone Gruppe, einem der größten Telekommunikationskonzerne der Welt. Vodafone hat weltweit über 300 Millionen Mobilfunk-Kunden und eine der größten IoT-Plattformen.

Vodafone schafft eine bessere Zukunft für alle. Denn: Technologie ebnet den Weg für ein digitales Morgen. Und bietet Chancen für den Schutz des Planeten. Vodafone arbeitet kontinuierlich daran, sein Geschäft nachhaltiger zu betreiben und die Umwelt zu schützen. Die Ziele: Bis 2025 CO2-neutral und bis 2040 emissionsfrei zu werden. Bereits heute wird der Strombedarf von Vodafone Deutschland zu 100 Prozent durch erneuerbare Energien gedeckt.

Diversität ist in der Unternehmenskultur von Vodafone fest verankert und wird durch zahlreiche Maßnahmen gefördert. Dazu zählen Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf ebenso wie Netzwerke für Frauen, Väter oder LGBT. Vodafone respektiert und wertschätzt alle Menschen: unabhängig von ethnischer Herkunft, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Glauben, Kultur oder Religion.

Weitere Informationen: www.vodafone-deutschland.de oder www.vodafone.com.

*Gender-Hinweis

Lediglich aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird häufig nur die grammatisch männliche Form verwendet. Gemeint sind stets Menschen jeglicher geschlechtlicher Identität.

 

johannes-fuxjaeger

Johannes Fuxjaeger

Head of Strategy & Planning