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Deutschlandweit einzigartiges Elternzeit-Angebot bei Vodafone

  • Internationaler Tag der Familie: Mehr Zeit für Kinder bei vollem Gehalt

Düsseldorf, 13. Mai 2016 – Beruf und Familie noch besser vereinen: Wer als Vodafone-Mitarbeiter Nachwuchs bekommt, kann seine Arbeitszeit nach Rückkehr aus der Elternzeit für sechs Monate um 25 Prozent absenken – bei gleichbleibendem Gehalt. Das neue Angebot gilt für Mütter, die sechs Monate nach der Geburt ihres Kindes aus der Elternzeit zurückkehren und nach Abzug der 25 Prozent mindestens 15 Stunden pro Woche arbeiten. Väter profitieren von diesem Angebot, wenn sie innerhalb des ersten Lebensjahres des Kindes mindestens 14 Wochen Elternzeit ohne Teilzeit nehmen. Bei beiden beginnen die sechs Monate bei vollem Gehalt und reduzierter Stundenanzahl direkt im Anschluss an die Elternzeit.

„Ich freue mich, dass erste Mitarbeiter unser neues Eltern-Förderprogramm bereits nutzen, um Beruf und Familie noch besser zu vereinen. Damit haben sie bei vollem Gehalt mehr Zeit für ihren Nachwuchs“, sagt Vodafone Personal-Geschäftsführerin Bettina Karsch.

Familienfreundliche Personalpolitik hat bei Vodafone einen zentralen Stellenwert. Neben den gesetzlichen Rahmenbedingungen bietet Vodafone in Deutschland unter anderem betriebseigene Kitas an seinen Standorten an, unterstützt bei der Suche nach einer guten Kinderbetreuung sowie bei der Überbrückung von langen Ferienzeiten mit Ferienprogrammen für schulpflichtige Kinder und ermöglicht flexible Arbeitszeitmodelle. Mitarbeiter müssen nicht ausnahmslos ins Büro kommen, sondern können auch Zuhause oder unterwegs arbeiten. Spontane familiäre Herausforderungen lassen sich damit flexibel und schnell lösen. Karsch: „Mitarbeiter identifizieren sich stärker mit ihrem Unternehmen und sind zufriedener, wenn sie ihr Familien- und Berufsleben besser vereinbaren können.“

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