Deutschlandweit einzigartiges Elternzeit-Angebot bei Vodafone

PDF

Internationaler Tag der Familie: Mehr Zeit für Kinder bei vollem Gehalt

Düsseldorf, 13. Mai 2016 - Beruf und Familie noch besser vereinen: Wer als Vodafone-Mitarbeiter Nachwuchs bekommt, kann seine Arbeitszeit nach Rückkehr aus der Elternzeit für sechs Monate um 25 Prozent absenken – bei gleichbleibendem Gehalt. Das neue Angebot gilt für Mütter, die sechs Monate nach der Geburt ihres Kindes aus der Elternzeit zurückkehren und nach Abzug der 25 Prozent mindestens 15 Stunden pro Woche arbeiten. Väter profitieren von diesem Angebot, wenn sie innerhalb des ersten Lebensjahres des Kindes mindestens 14 Wochen Elternzeit ohne Teilzeit nehmen. Bei beiden beginnen die sechs Monate bei vollem Gehalt und reduzierter Stundenanzahl direkt im Anschluss an die Elternzeit.

"Ich freue mich, dass erste Mitarbeiter unser neues Eltern-Förderprogramm bereits nutzen, um Beruf und Familie noch besser zu vereinen. Damit haben sie bei vollem Gehalt mehr Zeit für ihren Nachwuchs", sagt Vodafone Personal-Geschäftsführerin Bettina Karsch.

Familienfreundliche Personalpolitik hat bei Vodafone einen zentralen Stellenwert. Neben den gesetzlichen Rahmenbedingungen bietet Vodafone in Deutschland unter anderem betriebseigene Kitas an seinen Standorten an, unterstützt bei der Suche nach einer guten Kinderbetreuung sowie bei der Überbrückung von langen Ferienzeiten mit Ferienprogrammen für schulpflichtige Kinder und ermöglicht flexible Arbeitszeitmodelle. Mitarbeiter müssen nicht ausnahmslos ins Büro kommen, sondern können auch Zuhause oder unterwegs arbeiten. Spontane familiäre Herausforderungen lassen sich damit flexibel und schnell lösen. Karsch: "Mitarbeiter identifizieren sich stärker mit ihrem Unternehmen und sind zufriedener, wenn sie ihr Familien- und Berufsleben besser vereinbaren können."

Vodafone Deutschland

Vodafone ist einer der führenden Kommunikationskonzerne Deutschlands. Die Vodafone-Netze verbinden: Menschen und Maschinen, Familien und Freunde sowie Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. Millionen Menschen sind Vodafone-Kunden – ob sie surfen, telefonieren oder fernsehen; ob sie ihr Büro, ihr Zuhause oder ihre Fabrik mit Vodafone-Technologie vernetzen.

Die Düsseldorfer liefern Internet, Mobilfunk, Festnetz und Fernsehen aus einer Hand. Als Digitalisierungsexperte der deutschen Wirtschaft ist Vodafone vertrauensvoller Partner für Start-ups, Mittelständler genau wie DAX-Konzerne. Mit mehr als 30 Millionen Mobilfunk-, über zehn Millionen Breitband- und rund zwölf Millionen TV-Kunden sowie zahlreichen digitalen Lösungen erwirtschaftet Vodafone Deutschland mit rund 15.000 Mitarbeitenden einen jährlichen Gesamtumsatz von etwa 13 Milliarden Euro. Vodafone treibt den Infrastruktur-Ausbau in Deutschland voran und erreicht in seinem bundesweiten Kabel-Glasfasernetz zwei Drittel aller deutschen Haushalte mit Gigabit-Geschwindigkeit. Gemeinsam mit seinem Partner OXG bauen die Düsseldorfer in den kommenden Jahren bis zu sieben Millionen neue FTTH Glasfaser-Anschlüsse. Mit seinem 5G-Netz erreicht Vodafone mehr als 90 Prozent der Bevölkerung in Deutschland. Vodafones Maschinen-Netz (Narrowband IoT) für Industrie und Wirtschaft funkt auf mehr als 97% der deutschen Fläche.

Vodafone Deutschland ist mit einem Anteil von rund 30 Prozent am Gesamtumsatz die größte Landesgesellschaft der Vodafone Gruppe, einem der größten Telekommunikationskonzerne der Welt. Vodafone hat weltweit über 300 Millionen Mobilfunk-Kunden und eine der größten IoT-Plattformen.

Vodafone schafft eine bessere Zukunft für alle. Denn: Technologie ebnet den Weg für ein digitales Morgen. Und bietet Chancen für den Schutz des Planeten. Vodafone arbeitet kontinuierlich daran, sein Geschäft nachhaltiger zu betreiben und die Umwelt zu schützen. Die Ziele: Bis 2025 CO2-neutral und bis 2040 emissionsfrei zu werden. Bereits heute wird der Strombedarf von Vodafone Deutschland zu 100 Prozent durch erneuerbare Energien gedeckt.

Diversität ist in der Unternehmenskultur von Vodafone fest verankert und wird durch zahlreiche Maßnahmen gefördert. Dazu zählen Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf ebenso wie Netzwerke für Frauen, Väter oder LGBT. Vodafone respektiert und wertschätzt alle Menschen: unabhängig von ethnischer Herkunft, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Glauben, Kultur oder Religion.

Weitere Informationen: www.vodafone-deutschland.de oder www.vodafone.com.

*Gender-Hinweis

Lediglich aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird häufig nur die grammatisch männliche Form verwendet. Gemeint sind stets Menschen jeglicher geschlechtlicher Identität.