Talent Circle Vodafone
Talent Circle Vodafone

Talent Circle: So entwickelst Du Dich weiter

Wir wollen Nachwuchstalente gezielt erkennen, fördern und binden. Mit dem 12-monatigen Programm Talent Circle. Es bietet engagierten und begabten Studierenden die Chance, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Und sich ein Netzwerk innerhalb des Unternehmens aufzubauen. Für den Talent Circle kannst Du Dich nicht bewerben. Du wirst für eine Teilnahme nominiert.

Was mich besonders positiv überrascht hat, ist die Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft, die einem entgegengebracht wurden.

Nicole Kotecki

Vodafone Angestellte

Engagierte Talente haben Vorrang

Talente fördern Talent Circle

Alle Praktikanten, alle Studierenden, die ihre Abschlussarbeit bei uns schreiben, und alle studentischen Aushilfen können für den Talent Circle nominiert werden.

Durch den Talent Circle wollen wir junge Leute an Vodafone binden und auf einen Berufseinstieg bei Vodafone vorbereiten. Aus diesem Grund nehmen wir verstärkt Master-Studenten in den Talent Circle auf.


Weitere Voraussetzungen sind:

  • Bachelor-Studium im letzten Studienjahr oder Master-Studium
  • Hohes Engagement während des Praktikums
  • Interesse an einem späteren Berufseinstieg bei Vodafone
  • Gutes Englisch
Assessment Center in Düsseldorf

Assessment Talent Circle

Ein- bis zweimal im Jahr findet ein Assessment Center in unserer Zentrale in Düsseldorf statt. Dort finden sich nominierte Studenten aus ganz Deutschland zusammen. Sie präsentieren sich in einem Interview, müssen verschiedene Übungen meistern. Die Mühe lohnt sich in jedem Fall, denn am Ende erhält jeder Kandidat ein persönliches Feedback. Und wenn es besonders gut gelaufen ist, auch gleich eine Zusage für den Talent Circle.

Projektarbeit und persönliche Weiterentwicklung

Talent Circle Programm

Das Talent-Circle-Programm ist in zwei Phasen unterteilt. Im ersten Block erarbeiten die Studierenden in Teams unternehmensspezifische und praxisnahe Themen. Am Ende dieser Projektarbeit stellen die Teams ihre Resultate verschiedenen Zielgruppen und Führungskräften vor. In der zweiten Phase können sich die jungen Talente durch die Teilnahme an Workshops und individuellen Gesprächen persönlich weiterentwickeln.

Diese Bausteine umfasst das Programm

Talent Circle Förderung Studenten

Consultancy
Das Herzstück des Talent Circles: Im Laufe eines halben Jahres erarbeiten zwei bis drei Projektgruppen je ein Inhouse-Consultancy-Projekt. Dabei werden die Studierenden von einem Geschäftsbereich betreut. Die notwendigen Methoden-Kenntnisse erwerben sie durch spezielle Projektmanagement-Trainings.

Networking
Networking spielt beim Talent Circle eine sehr wichtige Rolle. Bei unseren "Networking Days" können die Studierenden Gespräche mit Mitarbeitern unterschiedlicher Fachbereiche führen. Dabei knüpfen sie persönliche Kontakte und gewinnen tiefere Einblicke in unser Arbeitsleben. Außerdem bietet unser Mentoring-Programm die Möglichkeit, sich durch individuelle Betreuung persönlich weiterzuentwickeln.

Personal Development
Beim Talent Circle steht neben der Entwicklung als Team auch die individuelle Entwicklung einzelner Teilnehmer im Fokus. In sämtlichen Trainings und Workshops werden karriererelevante und generelle Persönlichkeitsentwicklungen berücksichtigt. Zudem werden Kompetenzen und Entwicklungsfelder in Einzelgesprächen analysiert. Nicht zuletzt werden eine individuelle Roadmap erstellt und persönliche Fragen zur Berufslaufbahn geklärt.

Drei Jobangebote für Nicole

Erfahrung Talent Circle Vodafone

Im Mai 2014 habe ich mein Praktikum bei Vodafone angefangen. Direkt im Anschluss erhielt ich die Chance, meine Master-Arbeit im Unternehmen zu schreiben. Und dann fragte mein Chef mich, ob ich Lust hätte, am Talent Circle teilzunehmen. Ich informierte mich über das Programm und war sofort begeistert. Mein Chef hat mich nominiert, und auch den Online-Test und das Assessment Center habe ich erfolgreich gemeistert. Somit wurde ich in den Talent Circle aufgenommen.

Durch die Teilnahme am Talent Circle konnte ich mein Netzwerk erweitern. Ich habe viele Menschen aus ganz unterschiedlichen Bereichen von Vodafone kennengelernt. Besonders gut gefallen hat mir die Arbeit an meinem Projekt. Eigentlich komme ich aus dem HR-Bereich, meine Auftraggeber waren aber aus dem Sales Marketing. Ich habe viel Positives daraus mitgenommen, dass ich mich innerhalb kurzer Zeit nicht nur in einen neuen Bereich, sondern auch in ein neues Projekt einarbeiten musste. Was mich besonders positiv überrascht hat, ist die Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft, die einem entgegengebracht wurden.

Nachdem ich meine Präsentation gehalten hatte, hat mein Chef mir einen Direkteinstieg in seiner Abteilung angeboten. Auf Grund der Präsentation wurde mir gleichzeitig der Vorschlag unterbreitet, als Trainee oder als Direkteinstieg in der Abteilung meines Projektes anzufangen. Schlussendlich entschied ich mich für den Direkteinstieg in meiner Abteilung und bin seit Oktober festangestellte Mitarbeiterin bei Vodafone. Dank des Talent Circles habe ich also drei großartige Angebote bekommen.

Wie können wir Dir helfen?

Du fragst, wir antworten.

Du willst etwas über Karriere und Bewerbung erfahren? Prima! Unser Recruiting-Team freut sich auf Dich. Du erreichst uns per E-Mail an
career.de@vodafone.com

oder per Telefon unter

0800 172 22 73 37

Jobs für Berufserfahrene und Berufseinsteiger

Zwölf Monate Förderung für besondere Talente

Wenn Du in den Talent Circle aufgenommen wirst, steigen Deine Karriere-Perspektiven steil an

Unser Talent Circle ist ein Förderprogramm für Studierende. Wenn Du dort aufgenommen wirst, hast Du gleich mehrere Sprossen der Karriere-Leiter auf einmal genommen. Für den Talent Circle kannst Du Dich nicht bewerben. Du wirst nominiert – von Deinen Vorgesetzten. Vorausgesetzt, sie haben Dich im Rahmen Deines Praktikums, Deiner Abschlussarbeit oder Deiner studentischen Aushilfstätigkeit als engagiert und talentiert kennengelernt.