Die Aufgabenbereiche im Personal sind sehr unterschiedlich. Genauso unterschiedlich sind auch die Menschen in unserem Team. Trotz der Ungleichheiten im Wesen der einzelnen Abteilungen und Kollegen steht eines aber fest: Wer Mitarbeiter, Bewerber und Unternehmensziele im Blick behalten möchte, der muss flexibel und up-to-date sein. Ohne Teamarbeit und Abstimmung geht darum nichts. Dabei hilft uns der lockere Umgang miteinander. So duzen wir uns über Hierarchieebenen hinweg. Ganz Vodafone Deutschland pflegt diesen freundschaftlichen Umgang miteinander, ohne dabei die Professionalität aus dem Blick zu verlieren. Das gilt auch für die Kleiderordnung. Wer Kundenkontakt hat, ob extern oder intern, hält sich an Businessregeln. Wer an einem Tag mal keine Geschäftstermine hat, der kann Blazer oder Krawatte auch zuhause lassen.

Internationale Kontakte haben viele Personaler mit Kollegen der Vodafone Group. Bei internationalen Projekten beispielsweise werden die geltenden Richtlinien in Zusammenarbeit mit HR-Bereichen der Group erstellt. Auch tauschen sich Mitarbeiter von Vodafone Global Enterprise (VGE) mit unserem Recruiting bezüglich neuer Mitarbeiter aus - je nachdem, was gerade zur Diskussion steht.

Kurzum: Wir verstehen uns auch in Bezug auf internationale Kollegen als Team.

Sandra Capel
(Employer Branding Specialist)

Wie passen Grafik Design und Psychologie in eine Personalabteilung? Sehr gut - wenn man sich mit Personalmarketing beschäftigt. In meiner Abteilung Employer Branding & Recruiting erweisen sich meine beiden Studien als sinnvolle Kombination. Zum einen dreht sich meine Arbeit um Bewerber und Mitarbeiter, zum anderen geht es um Botschaften, Kommunikation und Marketing. Daraus ergibt sich eine große Themenvielfalt, die mich mit vielen Schnittstellen im Haus, aber auch mit Dienstleistern und kreativen Köpfen zusammenbringt.

Meine Aufgaben sind sehr stark projektbezogen - mal mehr konzeptionell, mal mehr operativ. In beiden Fällen liegt es an mir, wie ich meine Arbeit gestalte. Hauptsache ist, dass das Ergebnis stimmt. Meine Chefin lässt mir den nötigen Freiraum. So kann ich auch mal von zuhause arbeiten, wenn ich mich intensiv mit einem Thema beschäftigen muss. Oft geht es dabei auch um technische Inhalte, wenn es zum Beispiel gilt, Jobs aufs Handy zu bringen oder Internetdienste für Karrierethemen zu prüfen. Meistens haben wir so viele neue Ideen, dass es uns schwerfällt, uns für einige wenige zu entscheiden. Wäre das nicht so, hätte ich nicht einen der - meiner Meinung nach - interessantesten Jobs im gesamten Personalbereich.

Wir freuen uns auf starke Persönlichkeiten mit:

• unternehmerischer Persönlichkeit
• Beratungskompetenz
• Flexibilität