Online-Seminare und Videokonferenzen sind längst gern angenommene Tools zur Weiterbildung. Sie sparen nicht nur Zeit und Geld, sondern sind mit wenigen Klicks auch für Nicht-IT-Fachleute durchzuführen. Doch selbst wenn Sie Ihre Online-Veranstaltung technisch im Griff haben, besteht die Gefahr, dass Ihr Vortrag zu eintönig ist. Das muss nicht sein: Praktische Event-Tools wie Slido schaffen Abhilfe und beziehen Ihr Publikum interaktiv mit ein.
Seit einigen Jahren boomen Videokonferenzen und andere Online-Veranstaltungen wie nie zuvor. Berufliche Fortbildungen können Sie zum Beispiel bequem von Ihrem Büro aus abhalten, anstatt Seminarräume zu reservieren oder zu buchen. Doch trotz der modernen Präsentationsform ist auch hier "Frontalunterricht" alles andere als interessant für die Teilnehmer:innen. Damit Ihr Online-Seminar keinesfalls langweilig wirkt, sollten Sie Ihr Publikum unterhalten und interaktiv miteinbeziehen.
Auch hierfür müssen Sie kein:e IT-Expert:in sein: Mit speziellen Tools wie Slido ist das problemlos möglich. Was Slido kann, wie die Anwendung funktioniert und welche Alternativen Ihnen zur Verfügung stehen, erfahren Sie hier.
Auch nach dem offiziellen Ende der Coronapandemie können sich viele Arbeitnehmer:innen kaum noch vorstellen, in ein klassisches Arbeitsverhältnis mit täglichem Erscheinen in einem Büro zurückzukehren. Dies sagen rund drei Viertel der in einer aktuellen Studie der Hans-Böckler-Stiftung Befragten. Moderne Arbeitsformen wie mobiles Arbeiten haben sich demnach etabliert und sind gekommen, um zu bleiben. Die in der Studie befragten Arbeitnehmer:innen möchten auch weiterhin wenigstens teilweise im Homeoffice tätig sein. Nur noch 15 Prozent geben an, dass ihren Vorgesetzten Anwesenheit vor Ort sehr wichtig sei. Vor der Pandemie waren es noch 60 Prozent. Auch im Ausland ist dieser Trend zu beobachten. Eine Studie der Europäischen Zentralbank (EZB) wiederum fand heraus, dass innerhalb der Euro-Zone rund ein Drittel der Beschäftigten auch weiterhin (noch) mehr Arbeit im Homeoffice wünschen. Als einer der Hauptgründe für das wachsende Interesse an diesem Arbeitsmodell nennt die EZB-Studie die teilweise immer länger werdenden Pendelzeiten. Arbeitnehmer:innen, die mehr als eine Stunde pro Strecke pendeln, wünschen sich im Schnitt bis zu zehn Homeoffice-Tage pro Monat. Doch mobiles Arbeiten ist nicht dasselbe wie Homeoffice oder Telearbeit. Lesen Sie hier, wo die Unterschiede liegen und was es beim mobilen Arbeiten aus Sicht von Arbeitgebern zu beachten gibt.
