Online-Workshops durchführen: Darauf sollten Sie achten
Der Erfolg der beliebten Videokonferenz-Tools Microsoft Teams, Google Meet und Zoom zeigt: Telearbeit muss kein Hindernis für echte Zusammenarbeit sein. Das gilt auch für Workshops und Seminare. Auch wenn Sie und die Teilnehmer sich nicht im selben Raum befinden, können Sie dennoch Wissen vermitteln, gemeinsam neue Projekte erarbeiten und Ideen austauschen. Wie das gelingt, erfahren Sie hier.
Virtuelles Brainstorming ist nicht dasselbe, als wenn Sie persönlich und vor Ort gemeinsam an Konzepten und Ideen arbeiten. Im persönlichen Zusammentreffen und bei der Arbeit mit kreativen Hilfsmitteln „zum Anfassen” kommen meist sehr leicht kreative Einfälle ans Licht. Dennoch kann auch ein gut gemachter virtueller Workshop genau diesen Aspekt und diese Energie transportieren. Mit unseren Tipps und digitalen Hilfsmitteln treffen Sie die richtigen Vorbereitungen und Ihr Workshop wird mit Sicherheit ein Erfolg.
Inhaltsverzeichnis
Einen Online-Workshop durchführen: So gelingt die Vorbereitung optimal
Überfordern Sie Ihre Teilnehmer nicht mit Workshop-Marathons
Stellen Sie alle notwendigen Hintergrundinfos vorab bereit
Laden Sie den richtigen Mix an Personen und Persönlichkeiten ein
konsequent
Sie können ihn mit einem Klick anzeigen und wieder ausblenden.
Während des Workshops: Sorgen Sie dafür, dass alle zu Wort kommen und der rote Faden nicht verloren geht
Jeder sollte die Gelegenheit haben, sich zu äußern
Legen Sie Ziele fest, die als Orientierung dienen
Die Übung macht den (Workshop-)Meister
Was ist mobiles Arbeiten und wie integrieren Sie das Konzept optimal in Ihr Unternehmen?
Auch nach dem offiziellen Ende der Coronapandemie können sich viele Arbeitnehmer:innen kaum noch vorstellen, in ein klassisches Arbeitsverhältnis mit täglichem Erscheinen in einem Büro zurückzukehren. Dies sagen rund drei Viertel der in einer aktuellen Studie der Hans-Böckler-Stiftung Befragten. Moderne Arbeitsformen wie mobiles Arbeiten haben sich demnach etabliert und sind gekommen, um zu bleiben. Die in der Studie befragten Arbeitnehmer:innen möchten auch weiterhin wenigstens teilweise im Homeoffice tätig sein. Nur noch 15 Prozent geben an, dass ihren Vorgesetzten Anwesenheit vor Ort sehr wichtig sei. Vor der Pandemie waren es noch 60 Prozent. Auch im Ausland ist dieser Trend zu beobachten. Eine Studie der Europäischen Zentralbank (EZB) wiederum fand heraus, dass innerhalb der Euro-Zone rund ein Drittel der Beschäftigten auch weiterhin (noch) mehr Arbeit im Homeoffice wünschen. Als einer der Hauptgründe für das wachsende Interesse an diesem Arbeitsmodell nennt die EZB-Studie die teilweise immer länger werdenden Pendelzeiten. Arbeitnehmer:innen, die mehr als eine Stunde pro Strecke pendeln, wünschen sich im Schnitt bis zu zehn Homeoffice-Tage pro Monat. Doch mobiles Arbeiten ist nicht dasselbe wie Homeoffice oder Telearbeit. Lesen Sie hier, wo die Unterschiede liegen und was es beim mobilen Arbeiten aus Sicht von Arbeitgebern zu beachten gibt.
